Escasez crítica de personal carcelario en el condado de Davidson: alguacil culpa a bajos salarios y al costo de vida en Nashville

NASHVILLE, Tennessee (Telemundo Nashville) - La Oficina del Alguacil del Condado de Davidson y el Centro de Detención del Centro (Downtown Detention Center) enfrentan un grave déficit de trabajadores.

Durante una presentación el martes por la mañana ante el Comité de Estudio y Formulación, el alguacil del condado de Davidson, Daron Hall explicó las razones detrás de la falta de personal en las instalaciones bajo su cargo.

Hall atribuyó la situación a la incapacidad de su departamento para ofrecer sueldos competitivos frente al acelerado encarecimiento del área metropolitana de Nashville.

Al ser cuestionado sobre si tiene problemas para retener a los recién contratados, Hall contestó: “Problemas mayores, mayores, mayores”.

Cuando un integrante del comité le preguntó la causa, Hall respondió: “Son los salarios y el costo de vida aquí, no hay duda de ello”.

El funcionario detalló la complejidad laboral en la región y el reto de reclutar para este sector.

“Seamos honestos, en esta línea de trabajo, no es un mundo de legado”, admitió Hall. “La policía y los bomberos están muy orientados al legado. Jamás he conocido a un alma en mi vida que haya dicho a los cinco años: ‘Quiero trabajar en una cárcel’. A nadie”.

Gran parte del personal en niveles de entrada suele abandonar sus puestos para aceptar ofertas más lucrativas en el Departamento de Policía Metropolitana de Nashville o en el Departamento de Bomberos de Nashville.

Hall subrayó el estrés continuo que implica laborar en un centro penitenciario, donde el personal debe gestionar incidentes de vida o muerte a diario. Añadió que, en muchos casos, sus empleados perciben ingresos menores que quienes desempeñan un trabajo de oficina en otras dependencias.

“Es difícil. Va a ser difícil”, explicó Hall. “Quiero mantener los empleos más difíciles en Nashville; no hay duda de eso”.

Hall indicó que continúa dialogando con la alcaldía para ajustar la escala de compensación y elevar los salarios a fin de frenar la rotación y retener a los oficiales.

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